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如何看待 2022 春招季中人事、行政等职能岗位成为应届生就业热门?
2022-06-11 15:31:54浏览次数:0

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又是这种不过脑子的问题??

垂死病中惊坐起,一定要来怼怼你……

这个问题和当时新闻媒体报道那个啥,大家现在“慢就业”,“灵活就业”成为新趋势一样,但凡是个接地气的正常人也不会说出“就业热门”四个字。

我没上清华是因为我不喜欢么?

我选择行政和人事这种岗位,是因为我喜欢么??

是因为这个岗位它基本上属于三不限,就和考公的三不限一样,门槛越低,竞争越大。

但凡是个身怀绝技,有一门过硬技术傍身的同志,有几个会选择这两个岗位。

真的,人事就不说了,HR可能还有一些成长的空间。

行政这个职位,锻炼的不就是打杂能力。你要想做到巅峰,主要靠的是你的耐心和时间管理,还有对上司的忍耐性。

事实上也没几个人会把行政工作作为自己职场的终点。

行政岗位对于大部分人来说,是一个过渡。

为什么会成为“应届生”的热门??

划重点,应届生

应届生求职最容易出现的问题是什么?没经验。

社招和校招不同,更何况现在经济下行的时代。大部分社招需要的都是能立马上岗的熟手。

花上三个月半年来培养应届生?成本太高。

所以应届生面临的第一个问题就是,经验不足,当自己没有突出的能力,无法匹配合适的岗位时,退而求其次选择三不限的岗位就成为了必然。


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三不限的岗位有哪些?常见的不外乎就是行政、人事和销售。

为什么不选择销售?能力所限+不稳定。

销售也是一门技术。

对于刚出象牙塔的小白来说,想要成功交易一次,很可能需要两三个月的努力适应。

两三个月,很多公司是没有这个耐心来培养新手的。

销售的工资百分之八十来自于提成,甚至有些吸血公司直接不给底薪。

于公司而言,招销售属于低成本甚至无成本的行为。大部分公司招聘销售的基本条件就是招聘人员能自负盈亏。

所以他们会设置一些苛刻的条件,达不到就扣工资或者没工资。

而这些条件,可能是要求你的通话时长,可能是要求你每天扫楼联系多少公司总之,是在用高强度的工作逼迫你成长。

这也是销售流动性大的原因。

进的人多,淘汰的人更多。

很多人等不到自己成长为一名合格的业务员,已经被经济压力拖垮了。

这还没算需要面对的心理压力。

对新人销售而言,百分之九十的沟通都是在被否定和拒绝。

相比之下,行政和人事的职能岗位不就香多了。

工作虽然繁杂,但工资稳定呀。


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稳定,就是我们这个时代的大多数最渴求的幸福了。

另一方面,事情虽杂,也谈不上多。准时上下班也为这些应届生们提供了学习和备考的时间。

毕竟,职场宇宙的尽头还是公务员。

总之,行政和人事岗位的火热代表的其实是现在职场的一种无奈。

这和我国的教育改革不谋而合。杜绝浪费,让教育和就业挂钩。

只有当专业对口不再成为一门空话,所学的知识和工作所需的能力产生更紧密的联系,我们才会拥有一个更平衡的职场。

以及,希望有一天,这些关于就业专业的提问不再是一种变相的美化,带着何不食肉糜的可笑感,而是真正扎扎实实地社会风向转变,早日达到人才的供需平衡。

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